こんにちは、Maveryxのみなさん。
この課題のインスピレーションはNathan Purvis（@DataNath）とコミュニティメンバーのディスカッションから生まれました。Nathanさん、コミュニティへの積極的な参加ありがとうございます。
3月31日はその年の最初の四半期の最後の日です。続く４月の２週間の間、あなたの会社は第１四半期の業務プロセスを評価し、今後数ヶ月で業務効率を高めることを目的とした改善を提案することに時間を費やしています。
提供されたデータセットには、2023年1月の最初の勤務日（1月1日とは限りません）から2023年3月31日までの5人の従業員の勤務シフトについての情報が含まれています。
このチャレンジにおけるあなたのタスクは次のとおりです：
- この期間における各従業員のシフトの合計、4時間を超えるシフトの数、4時間未満のシフトの数、非稼働日の合計を示すテーブルを作成します。
- 各従業員について、4時間未満のシフトの割合を計算します。
ボーナス問題：この会社が新規雇用なしで業務を拡大する場合、どの従業員（Employee_ID）が追加の労働時間を考慮すべきですか？
もし少しの助けが必要であれば、アカデミーの以下のレッスンで復習できます。
チャレンジを楽しんでください！
回答します。
スポイラ
答えに合わせるために round 関数をいじりましたが、これで良かったのかはわかりません。
ボーナス問題は、出勤日を増やしてよいのか、シフト時間を増やすだけで出勤日は固定なのかによって変わると思いますが、
とりあえず出勤日を固定としました。
Workflow
できました！
問題文としては、「４時間を超える」「４時間以下」で分ける感じですかね・・・。
スポイラ
普通にまるめず、SmartRound使うのはやめてほしい・・・（それなら最初からSmartRound使えって書いてほしいところ）
