La montée en compétences : un aspect essentiel de l'analytique pour TOUS

[RishiK]

L'analytique pour tous : aujourd'hui, l'analytique des données offre des opportunités dans de nombreux domaines. Elle n'est pas réservée à un groupe de personnes appartenant à une partie du secteur d'activité. Peu importe où vous êtes et ce que vous faites, les données constituent votre meilleur atout. Leur analyse permet de comprendre les points faibles de l'entreprise, de prendre des mesures en conséquence et d'évaluer ensuite l'efficacité des actions mises en œuvre. Et cela est vrai pour tout type de poste.

Depuis trop longtemps, les données sont considérées comme étant l'apanage des experts. Pourtant, tous les employés sont amenés à prendre des décisions plus ou moins importantes à chaque instant. Ils doivent donc avoir accès aux données et être en mesure de les exploiter. Si tout le monde n'a pas les outils et les compétences pour accéder aux données analysées et les utiliser, l'entreprise ne peut pas véritablement réussir sa transformation digitale.

L'analytique fait toute la différence

Qu'il s'agisse d'exploiter des données démographiques pour personnaliser les communications marketing destinées aux clients ou de cibler les utilisateurs d'un site Web en fonction de leur manière d'interagir, l'analytique améliore plusieurs aspects de la routine d'une entreprise. Des recommandations Amazon aux flux YouTube, le contenu proposé sur Internet est fait pour correspondre au profil de l'utilisateur en fonction des données collectées sur ses appareils.

Grâce aux données, les compagnies aériennes suivent les bagages des passagers et proposent de nouveaux services susceptibles de leur plaire. En combinant les données des réseaux sociaux et de géolocalisation, Starbucks détermine l'endroit idéal pour ouvrir des points de vente et adapter au mieux ses produits aux goûts régionaux. Si vous travaillez dans le secteur bancaire, imaginez comment vous pourriez accélérer les dossiers de demande de prêt si vos outils logiciels sélectionnaient automatiquement les demandes avec les données souhaitables pour un crédit.

Comment devenir data-driven ?

Prenez du recul afin d'observer tout ce que vous faites en adoptant le point de vue d'une tierce personne. Les processus chronophages et fastidieux peuvent être automatisés grâce à une analyse de données guidée par l'intelligence artificielle.

Au lieu d'avoir un outil analytique différent pour chaque tâche, utiliser des plateformes comme Alteryx permet de disposer d'un système analytique intégré qui couvre de A à Z chaque aspect de l'activité l'entreprise. Cela permet surtout aux employés d'améliorer régulièrement leurs compétences pour utiliser ce système efficacement.

Beaucoup d'entreprises investissent énormément dans la transformation digitale, mais n'obtiennent pas de résultats tangibles. Pourquoi ces échecs ? Principalement à cause d'une sous-estimation de certaines parties ou étapes du programme de transformation. Il ne suffit pas d'acheter la technologie, cela ne mène nulle part.

Vous pouvez bien offrir un smartphone à votre grand-mère, si elle ne le sort pas de sa boîte, il ne lui sera d'aucune utilité.

Les entreprises peuvent être confrontées à une situation analogue lorsqu'elles mettent en place de nouvelles plateformes. Il n'est pas toujours facile de changer ses habitudes, même si la nouveauté permet de faciliter le travail. C'est pourquoi, outre choisir les meilleurs talents, vous devez adopter la bonne culture et les bons processus pour tirer le meilleur parti de votre infrastructure.

Des études montrent que si les membres de la direction, tels que le PDG et le DSI, sont à l'aise avec le digital, la transformation peut s'opérer plus rapidement. En fait, les entreprises comptant un Chief Digital Officer ont 1,6 fois plus de chances de mener le projet à bien. Dans toute structure, l'équipe dirigeante doit prendre conscience que la montée en compétences constitue un élément essentiel des stratégies de croissance digitale. C'est ainsi que la culture du développement professionnel peut se mettre en place. Investir dans ce domaine est bénéfique pour tout le monde. Des employés qualifiés travaillent mieux, l'entreprise obtient ainsi de meilleurs résultats, ce qui garantit la satisfaction client.

Lancez un programme de formation continue ou mettez en place un environnement de travail ouvert. Donnez éventuellement à vos collaborateurs la possibilité de déterminer ensemble où ils peuvent adopter la digitalisation. En plus d'améliorer les compétences du personnel déjà en place, prévoyez des formations pour les nouveaux venus, afin de combler les lacunes dès le départ. Lorsque les compétences se développent tôt, l'entreprise gagne du temps et de l'argent.

Comment Alteryx favorise la montée en compétences

L'initiative « L'analytique pour tous » d'Alteryx s'appuie sur quatre piliers : l'analytique

doit être Facile, utile pour Tout, disponible Partout et pour Tout le monde. Voyons cela de plus près.

L'analytique est facile si vous pouvez exécuter n'importe quelle tâche en quelques minutes ou quelques heures, et non plus en plusieurs jours et semaines. Alteryx rend les processus traditionnellement complexes très faciles à représenter grâce à des blocs et des connecteurs à glisser-déposer. La détection automatique des anomalies et les applications configurables réduisent considérablement les délais de mise sur le marché.

Lorsque l'analytique couvre tout, toutes les données sont prises en compte et vous disposez des meilleurs insights pour déterminer les actions à effectuer. Préparer les données, les fusionner, les enrichir, les analyser et utiliser le machine learning pour obtenir des insights automatiques : Alteryx se charge de tout, y compris de synthétiser les résultats. Rien n'est laissé de côté !

L'analytique est partout lorsque vous identifiez d'innombrables cas d'usage pour des actions guidées par les données, sur site et dans le cloud. Vos données peuvent provenir de partout – entrepôts, applications, documents, etc. – et être déployées partout également ! C'est vous qui décidez.

Enfin, lorsque l'analytique est faite pour tout le monde, chaque collaborateur peut y avoir accès, où qu'il se trouve dans l'organigramme. Que vous travailliez à l'IT ou au marketing, vous avez tout ce dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées chaque jour.

Dans le cadre de cette initiative visant à démocratiser l'analytique, Alteryx a lancé le programme de formation SparkED pour les enseignants et étudiants de plus de 750 universités dans plus de 50 pays. C'est un bon moyen d'apprendre à utiliser Alteryx Platform.

« Alteryx Designer nous permet de déceler des tendances invisibles à l'œil nu », indique Clair McCollough de la Leeds School of Business.

Cet outil permet de créer des workflows personnalisés avec un objectif prédéfini. Cet objectif peut être la création d'un jeu de données, une analyse quantitative ou un modèle ML/IA. Au besoin, ces workflows peuvent être adaptés pour d'autres usages. L'approche d'Alteryx, à savoir la programmation visuelle basée sur des flux, permet aux utilisateurs d'être complètement connectés à leurs données dans tout le workflow.

Vous pouvez apprendre à utiliser Alteryx Designer avec le programme SparkED, proposé en anglais, mais aussi avec des contenus en allemand, espagnol, français, japonais et portugais. Grâce aux guides de préparation, aux vidéos de formation et aux tests pratiques, vous pouvez obtenir nos nouvelles micro-certifications, Core, Advanced et même Expert. Vous bénéficierez d'un accès gratuit à notre logiciel et à notre communauté mondiale de résolveurs. Ah, et vous recevrez aussi une licence Alteryx Designer, sans aucuns frais !